Les stages de formation syndicale pour 2016

DÉCOUVERTE DE FO ET MOYENS D’ACTION DU SYNDICAT

Du Lundi 18 au vendredi 22 Janvier ou du Lundi 20 au Vendredi 24 Juin

Le rapport de forces dans l’entreprise. Les représentants du personnel.

L’histoire et le fonctionnement de la cgt-FO.

Les syndiqués, le syndicat, l’action syndicale. Actualité revendicative cgt-FO.

RÔLE ET FONCTIONNEMENT DU CE

Du Lundi 29 février au Vendredi 4 mars

Formation de droit réservée aux membres titulaires du Comité d’entreprise. Coût pédagogique et frais à la charge du budget de fonctionnement du CE. Maintien du salaire par l’employeur. (Inscription possible des représentants syndicaux au CE et membres suppléants après accord du CFMS).

Ordre du Jour, consultations obligatoires, moyens de fonctionnement, activités sociales et culturelles, rôle économique, recours aux experts…

DECOUVRIR L’ECONOMIE

Du Mercredi 30 mars au Vendredi 1er Avril

Ce stage vous permettra de mieux argumenter vos revendications auprès de vos collègues de travail ou de votre employeur.

Le terrain économique - le bulletin de paie - le salaire différé - la production et répartition des richesses - le pouvoir d’achat - sujets d’actualité

CONNAITRE SES DROITS

Du Lundi 18 avril au Vendredi 22 avril

Les principes du droit du travail. Faire appliquer et savoir utiliser la Convention collective et le Code du travail dans l’activité quotidienne du syndicat. Représentativité et élections professionnelles. Cas concrets.

CONSEILLERS DU SALARIE

Jeudi 27 et vendredi 28 octobre

Rappel des missions. Thèmes de l’année : le licenciement pour faute. La rupture du contrat de travail des apprentis.

NEGOCIER

Du mardi 8 au jeudi 10 novembre

Principalement destiné aux camarades délégués syndicaux ou secrétaires de syndicats, au membres des CT de la Fonction Publique qui négocient.

Organiser une négociation : préparation, déroulement, compte rendu.

RÔLE ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT

Du Lundi 30 Novembre au Vendredi 4 décembre 2015

Formation de droit réservé aux membres du CHSCT (secteur privé) ou aux délégués du personnels des entreprises sans CHSCT (moins de 50 salariés). Prise en charge par l’employeur : maintien du salaire, coût pédagogique, frais de déplacement, repas et hébergement.

Missions et pouvoirs du CHSCT. Rapport avec les organismes de prévention. Accidents du travail et maladies professionnelles... Etudes de cas.